工厂压50天工资合法吗

工厂压50天工资不合法。依据《劳动法》规定，压工资属于无故拖欠劳动者工资，是违法行为。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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工厂压工资违法。处理方式：1. 与工厂沟通，要求按时发放；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录等材料。
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工厂压工资，常见处理方式是投诉或仲裁。劳动者可选择向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。选择时应考虑效率与效果，投诉通常较快，仲裁则更具法律效力。