旷工不上班单位会开除吗

旷工不上班，单位有权开除。依据《劳动合同法》，员工旷工严重违反规章制度，单位可单方面解除合同且不支付补偿金。若不及时处理，可能导致单位管理混乱，影响正常运营。
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旷工可致开除。1. 轻微旷工：单位可发警告信，要求员工说明情况，并记录在案。2. 多次旷工：单位可按规章制度处以罚款，并通知员工再犯将严惩。3. 严重旷工：单位可直接依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需补偿。
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旷工处理常见方式有警告、罚款、开除等。选择处理方式需根据旷工情节严重程度及单位规章制度决定。轻微旷工可给予警告或罚款，严重旷工则按法律规定开除。