企业私自降工资怎么办

企业私自降工资违法，劳动者有权维权。依据《劳动法》，企业需按约定支付工资，私自降薪侵害了劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及企业信誉受损。
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企业降薪应对：1. 协商：与老板沟通，表达不满，寻求解决方案。2. 举报：向劳动行政部门反映，请求介入调查。3. 调解：申请企业调解或基层调解，寻求第三方协助。4. 仲裁：向劳动仲裁委申请，通过法律途径维权。5. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护合法权益。
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企业私自降工资，常见处理方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再依次选择举报、调解、仲裁，最后考虑诉讼。